Als systemischer Coach begleite ich Fach- und Führungskräfte sowie Projektverantwortliche dabei, auch in komplexen beruflichen Situationen Klarheit zu gewinnen, ihre Rolle zu gestalten, Entscheidungen zu treffen und Veränderungen aktiv anzugehen.
Fundiert, systemisch und individuell – mein Vorgehen im Coaching
Meine Arbeit basiert auf einer fundierten Coaching-Ausbildung und kontinuierlichen Weiterbildungen in den Bereichen Coaching, Führung, Organisationsentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung.
Ich verbinde einen systemischen Blick auf Zusammenhänge und Beziehungen mit strukturierten Coaching-Methoden und einem klaren Fokus auf Ihr konkretes Anliegen.
Ich arbeite nicht nach einem starren Standardprozess. Welche Methoden sinnvoll sind, hängt von Ihrer Situation, Ihrem Auftrag und Ihren Zielen ab. Je nach Anliegen können unter anderem folgende Ansätze zum Einsatz kommen:
- Klarheit und Zielorientierung: lösungsfokussierte Fragen, Ziel- und Rollenklärung, Kraftfeldanalyse und Visionsentwicklung
- Muster und persönliche Haltung: Arbeit mit Glaubenssätzen und Antreibern, Transaktionsanalyse, U-Prozess, Sinnorientierung und Mentalcoaching
- Veränderung und Belastung: Begleitung von Veränderungsprozessen, systemische Strukturaufstellungen, Konfliktmanagement sowie Zeit-, Selbst- und Stressmanagement
Internationale Erfahrung und Organisationsentwicklung
Seit vielen Jahren arbeite ich in unterschiedlichen Organisationen, Branchen und internationalen Kontexten. Meine berufliche Tätigkeit hat mich in mehr als 30 Länder geführt. Dadurch kenne ich unterschiedliche Organisationskulturen und die Herausforderungen interkultureller Zusammenarbeit und internationaler Führung aus der Praxis.
Meine Erfahrung umfasst die Privatwirtschaft, bundeseigene und öffentliche Organisationen sowie die internationale Zusammenarbeit.
Als geschäftsführende Gesellschafterin der IDEA-Consultants GbR bringe ich darüber hinaus langjährige Erfahrung aus der Organisations- und Managementberatung ein.
